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华纺股份公告称，目前公司尚未取得医用口罩及防护服的生产许可，尚不具备医用口罩及防护服的生产条件，也未进行医用口罩及防护服的生产。沃特股份公告称，公司所生产产品为熔喷布专用聚丙烯材料，而非熔喷布。随着国内疫情的缓解及业内熔喷布专用料供应量的提升，目前市场熔喷布专用料的供应情况有所缓解。公司目前暂无境外订单销售。熔喷布专用料业务对公司全年业务预计不会产生重大影响。

在美国，上市公司被要求分解薪酬，包括住房福利等，并在委托书中列出。在日本，上市公司从2010年起被要求披露收入超过1亿日圆（约88.6万美元）的高管薪酬，包括住房等非现金补贴。戈恩并没有公布上述福利，目前尚不清楚谁在为他东京使用的公寓付款。

本来全员上下期待的大手笔增资，却难产了，直到现在。03 股东分歧难化解，掌门人和稀泥难奏效按照2016年的增资议案，融捷投资控股集团持股比例将由17.021%上升为20%，稳居第一大股东、中科恒源科技由9.173%上升为18.500%，由第三大股东晋升为第二大股东，这一公司曾于2015年12通过股权受让增强话语权。南烨实业集团希望通过新认购挤身股东行列。

三是科创板的推出，将会引发A股市场壳资源的进一步贬值。一方面是科创板的上市门槛低了，一些科创型公司也就没有了借壳上市的愿望，与其借壳上市，还不如直接到科创板上市。而且科创板试点注册制，其上市要比目前A股市场容易许多，如此一来，A股市场的壳资源自然也就进一步贬值。另一方面科创板上市门槛低，这些企业上市后也容易出现两极分化，一些差的公司又会进一步沦为壳资源，从而使得市场上的壳资源进一步增多，壳资源也将因此而贬值。

建立有效的激励约束机制。要适当扩大特色小镇管理权限，对纳入特色小城镇建设范围的建制镇要逐步实现财权、地权、事权等有序下放，其管理职能和权限可按照县城或特大镇对待；可允许非建制镇类的特色小镇成立具有一定权限的特色小镇管理委员会。要创新政策激励机制，改变政策扶持资金的发放时序，对于创建合格的特色小镇及时给予资金等奖励，而不是对仅处于概念阶段的特色小镇就盲目给予资金支持。要在社会事业方面确定长期投入机制，切实贯彻共享发展理念，不断提升小镇及周边居民的获得感。

同时，美交通部的调查还涉及航空局的飞行员训练自动化系统。而就在美国媒体爆料的同时，美联邦航空局发表声明称，该机构的飞机安全认证程序完善，而737 MAX系列飞机的认证项目遵守了美联邦航空局的标准认证过程。失事客机的制造商，波音公司17日也发布了声明，称他们正在完成相关机型软件的升级以及修订飞行员的培训工作。