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此外，部分创投机构特别看重羊毛比例与平台管理团队的自营投资占比高低。究其原因，羊毛党投资人数及投资金额占比越高，表明P2P平台成交额与投资人数量存在虚高；而平台管理团队的自营投资占比越高，则凸显平台真实经营情况比财务数据“更差”。多位业内人士透露，不少创投机构一旦发现这些状况存在，要么大幅调低估值系数，要么干脆否决投资决策。除非P2P网贷平台能拿出具有说服力的可行方案逐步降低羊毛党与管理团队自营投资占比。多数情况下，估值系数的高低，基本是双方博弈的结果。

（2）《国家税务总局关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关税收征收管理事项的公告》（2020年第4号）5．纳税人提供公共交通运输服务、生活服务及居民必需生活物资快递收派服务收入免征增值税【享受主体】提供公共交通运输服务、生活服务，以及为居民提供必需生活物资快递收派服务的纳税人

责任编辑：张玉[宁夏回族自治区人民检察院依法对焦连新决定逮捕]宁夏回族自治区文化厅原党组成员、宁夏文化产业投融资有限责任公司原总经理焦连新（副厅级）涉嫌受贿罪一案，由宁夏回族自治区监察委员会调查终结，移送检察机关审查起诉。近日，宁夏回族自治区人民检察院依法以涉嫌受贿罪对犯罪嫌疑人焦连新决定逮捕。该案正在进一步办理中。

《证券日报》记者通过整理中国平安、中国人寿、中国太保、新华保险四家A股上市公司年报得知，2017年，四家险企共对子公司增资约110亿元，中国平安增资子公司金额最多，达77.02亿元，其中，有50亿元增资至子公司平安金融科技。另外，2017年，四家险企共新设或投资了9家子公司，《证券日报》记者通过第三方网站查询得知，国寿新设的8家子公司中，有半数子公司业务涉及房地产业务。

“经过两年多的实践以后，华为人力资源体系逐步建立了一个绩效考核变为绩效管理的体系。虽然从绩效考核到绩效管理只有两个字的差别，但本质发生了改变。考核不是目的，提高绩效才是。”张建国介绍，华为这套人力资源管理体系主要分四大部分：一是组织与整体体系，明确人力资源部干什么、各个业务部门干什么，各个部门的功能设置、分配办法等；二是确立考核指标，与激励制度挂钩，如果整个公司的KPI到各个部门的KPI再到每个岗位的KPI，仅仅是指标分解的关系，没有与激励制度挂钩，那就没有任何意义；三是培训体系；四是明确考评的结果怎么应用，跟奖金什么关系、跟职位升迁什么关系等。

华为轮值董事长郭平就是一个例子。公开资料显示，在公司草创阶段，为了解决通信设备的技术难题，任正非曾背着一台交换机到当时的华中工学院找一位教授咨询，就在这次咨询中，当时20岁出头的研究生郭平第一次见到任正非。后来，郭平又跟随导师到深圳华为公司调研，第二次见到任正非。在此次见面中，任正非关于通信设备市场“华为将三分天下”的一席话，让郭平有了“21世纪非华为莫属”的感觉，就想立马加入华为。此时是1988年，华为成立第二年，尚在读研的郭平加入华为，成为产品开发部一名项目经理。